Конвенции по трудовому праву. Основополагающие конвенции мот ратифицированы в россии

  • Конвенция N 10 «О минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве» (1921);
  • Конвенция N 11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921);
  • Конвенция N 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921);
  • Конвенция N 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921);
  • Конвенция N 15 «О минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров во флоте» (1921);
  • Конвенция N 16 «Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов» (1921);
  • Конвенция N 23 «О репатриации моряков» (1926);
  • Конвенция N 27 «Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах» (1929);
  • Конвенция N 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930);
  • Конвенция N 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов» (1932);
  • Конвенция N 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах» (1935);
  • Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935);
  • Конвенция N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936);
  • Конвенция N 58 «О минимальном возрасте допуска детей на работу в море» (1936);
  • Конвенция N 59 «О минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность» (1937);
  • Конвенция N 60 «О возрасте приема детей на непромышленные работы» (1937);
  • Конвенция N 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946);
  • Конвенция N 73 «О медицинском освидетельствовании моряков» (1946);
  • Конвенция N 77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946);
  • Конвенция N 78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946);
  • Конвенция N 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946);
  • Конвенция N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947);
  • Конвенция N 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948);
  • Конвенция N 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в 1948);
  • Конвенция N 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949);
  • Конвенция N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949);
  • Конвенция N 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949);
  • Конвенция N 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951);
  • Конвенция N 103 «Об охране материнства» (1952);
  • Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957);
  • Конвенция N 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957);
  • Конвенция N 108 «О национальных удостоверениях личности моряков» (1958);
  • Конвенция N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958);
  • Конвенция N 112 «О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков» (1959);
  • Конвенция N 113 «О медицинском осмотре рыбаков» (1959);
  • Конвенция N 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации» (1960);
  • Конвенция N 116 «О частичном пересмотре конвенций» (1961);
  • Конвенция N 119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963);
  • Конвенция N 120 «О гигиене труда в торговле и в учреждениях» (1964);
  • Конвенция N 122 «О политике в области занятости» (1964);
  • Конвенция N 123 «О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках» (1965);
  • Конвенция N 124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965);
  • Конвенция N 126 «О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов» (1966);
  • Конвенция № 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная) (1970)
  • Конвенция N 133 «О помещениях для экипажа на борту судов. Дополнительные положения» (1970);
  • Конвенция N 134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970);
  • Конвенция N 137 «О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах» (1973);
  • Конвенция N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973);
  • Конвенция N 139 «О борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики» (1974);
  • Конвенция N 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975);
  • Конвенция N 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976);
  • Конвенция N 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» (1977);
  • Конвенция N 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977);
  • Конвенция N 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978);
  • Конвенция N 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах» (1979);
  • Конвенция N 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981);
  • Конвенция N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981);
  • Конвенция N 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983);
  • Конвенция N 160 «О статистике труда» (1985);
  • Конвенция N 162 «Об охране труда при использовании асбеста» (1986);
  • Конвенция № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (1992)
  • Конвенция N 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (1996);
  • Конвенция N 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999);
  • Конвенция № 185 «Об удостоверениях личности моряков»;
  • Конвенция МОТ № 187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» (2006)
  • Конвенция MLC о труде в морском судоходстве (2006).

Генеральные директора МОТ


События

  • 1818. На Конгрессе Священного Союза в Ахене, Германия, английский промышленник Роберт Оуэн настаивает на ведении положений о защите трудящихся и создании комиссии по социальным вопросам.
  • 1831-1834. Жестоко подавлены два восстания ткачей на шелкопрядных фабриках в Лионе.
  • 1838−1859. Французский промышленник Даниэль Легран подхватывает идеи Оуэна.
  • 1864. В Лондоне основан 1-й Интернационал «Международное товарищество рабочих»
  • 1866. Конгресс 1-го Интернационала требует принятия международного трудового законодательства.
  • 1867. Публикация первого тома труда Карла Маркса «Капитал».
  • 1833-1891. Принятие в Германии первого в Европе социального законодательства.
  • 1886. Хеймаркетское восстание. 350 тысяч трудящихся бастуют в Чикаго, требуя 8- часового рабочего дня, это выступление было жестоко подавлено.
  • 1889. В Париже основан 2-ой Интернационал трудящихся.
  • 1890. Представители 14 стран на встрече в Берлине выдвигают предложения, которые повлияют на национальное законодательство по труду ряда стран.
  • 1900. На конференции в Париже создано первое объединение защиты трудящихся.
  • 1906. На конференции в Берне принимаются две международных конвенции - об ограничении использования токсичного белого фосфора в производстве спичек и запрещении ночного труда женщин.
  • 1919. Рождение МОТ. Первая Международная конференция труда принимает шесть конвенций, первая устанавливает 8 часовой рабочий день и 48 -часовую рабочую неделю.
  • 1925. Принятие конвенций и рекомендаций по социальному обеспечению.
  • 1927. Проходит первая сессия Комитета экспертов по применению Конвенций.
  • 1930. Принимается конвенция о постепенной отмене принудительного и обязательного труда.
  • 1944. Филадельфийская декларация подтверждает основные цели МОТ.
  • 1946. МОТ становится первым специализированным агентством, ассоциированным с ООН.
  • 1969. МОТ была присуждена Нобелевская премия мира.
  • 2002. Учреждён Всемирный день борьбы с детским трудом.

Конвенции МОТ также являются источниками трудового права, которые непосредственно применимы при регулировании трудовых отношений. Например, в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сделана ссылка на п. 1 ст. 1 Конвенции N 29 о принудительном или обязательном труде.

При регулировании трудовых отношений применению подлежат конвенции МОТ, которые ратифицированы нашим государством.

В настоящее время ратифицированы следующие конвенции МОТ:

1) Конвенция N 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве;

2) Конвенция N 11 о праве на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве;

3) Конвенция N 13 о применении белил в малярном деле;

4) Конвенция N 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях;

5) Конвенция N 15 о минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров на флоте;

6) Конвенция N 16 об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов;

7) Конвенция N 23 о репатриации моряков;

8) Конвенция N 27 об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах;

9) Конвенция N 29 о принудительном или обязательном труде;

10) Конвенция N 32 о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке и разгрузке судов;

11) Конвенция N 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода;

12) Конвенция N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю;

13) Конвенция N 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках;

14) Конвенция N 58 о минимальном возрасте допуска детей на работу в море;

15) Конвенция N 59 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность;

16) Конвенция N 60 о возрасте приема детей на непромышленные работы;

17) Конвенция N 69 о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации;

18) Конвенция N 73 о медицинском освидетельствовании моряков;

19) Конвенция N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности;

20) Конвенция N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах;

21) Конвенция N 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах;

22) Конвенция N 81 об инспекции труда в промышленности и торговле;

23) Конвенция N 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию;

24) Конвенция N 90 о ночном труде подростков в промышленности;

25) Конвенция N 92 о помещениях для экипажа на борту судов;

26) Конвенция N 95 об охране заработной платы;

27) Конвенция N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров;

28) Конвенция N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности;

29) Конвенция N 103 об охране материнства;

30) Конвенция N 105 об упразднении принудительного труда;

31)Конвенция N 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях;

32) Конвенция N 103 о национальных удостоверениях личности моряков;

33) Конвенция N 111 о дискриминации в области труда и занятий;

34) Конвенция N 112 о минимальном возрасте для принятия на работу моряков;

35) Конвенция N 113 о медицинском осмотре рыбаков;

36) Конвенция N 115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации;

37) Конвенция N 119 о снабжении машин защитными приспособлениями;

38) Конвенция N 120 о гигиене в торговле и промышленности;

39) Конвенция N 122 о политике в области занятости;

40) Конвенция N 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках;

41) Конвенция N 124 о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках;

42) Конвенция N 126 о помещениях для экипажа на борту рыболовных судов;

43) Конвенция N 133 о помещениях для экипажа на борту судов;

44) Конвенция N 134 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков;

45) Конвенция N 138 о минимальном возрасте для приема на работу;

46) Конвенция N 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов;

47) Конвенция N 147 о минимальных нормах на торговых судах;

48) Конвенция N 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах;

49) Конвенция N 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала;

50) Конвенция N 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация;

51) Конвенция N 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде;

52) Конвенция N 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов;

53) Конвенция N 160 о статистике труда; 54) Конвенция N 156 о трудящихся с семейными обязанностями;

55) Конвенция N 116 о частичном пересмотре конвенций МОТ;

56) Конвенция N 162 об охране труда при использовании асбеста;

57) Конвенция N 179 о найме и трудоустройстве моряков;

59) Конвенция N 137 о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах;

60) Конвенция N 152 о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах.

Нормативы перечисленных Конвенций МОТ подлежат применению при регулировании трудовых отношений. Однако при этом следует помнить, что они могут быть применены лишь к отношениям, возникшим после введения в действие Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года. До этого момента положения конвенций МОТ непосредственно при регулировании трудовых отношений не применялись.

Данные положения могли быть применены лишь после их включения в нормы внутреннего законодательства. В настоящее время на основании ч. 4 ст. 15 Конституции РФ правила конвенций МОТ должны непосредственно применяться при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Для этого не требуется повторения положений конвенций МОТ в нормах внутреннего законодательства. Хотя до введения в действие Конституции РФ могут быть применены лишь положения конвенций МОТ, которые были воспроизведены в нормах российского законодательства.

Другие положения конвенций МОТ до указанного срока не применялись. Например, Конвенция МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (1935 г.), ратифицирована 4 июня 1956 года. Однако до 7 октября 1992 года, то есть до вступления в силу изменений, внесенных в КЗоТ РФ 25 сентября 1992 года, в нашем государстве была установлена рабочая неделя продолжительностью 41 час. В связи с этим работники в период с 4 июня 1956 года до 7 октября 1992 года работали сверх нормы, установленной Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, еженедельно по одному часу. Однако данная переработка не противоречила внутреннему законодательству.

Нормы конвенций МОТ в тот период непосредственно не применялись, поэтому требования работников об оплате в повышенном размере переработанных сверх установленного названной Конвенцией норматива часов, то есть о признании их сверхурочной работой, удовлетворению не подлежат.

Однако после принятия Конституции РФ положения конвенций МОТ подлежат непосредственному применению. В связи с чем при наличии противоречий между правилом, включенным в конвенцию МОТ, и положениями внутреннего законодательства применению подлежат нормы международно-правовой регламентации труда.

К примеру, в настоящее время на основании внутреннего законодательства труд военнослужащих используется на гражданских объектах. Хотя в ст. 1 Конвенции МОТ N 105 об упразднении принудительного труда говорится о том, что государство берет на себя обязательства не использовать принудительный или обязательный труд в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.

Военнослужащий не может отказаться от выполнения порученной ему командованием работы, так как на службе он выполняет обязанности, для которых добровольно своих услуг не предлагал. Поэтому использование лиц, проходящих срочную службу, для выполнения работ на гражданских объектах, является использованием труда военнослужащих, не предложивших свои услуги добровольно для выполнения обязанностей, связанных с прохождением военной службы, в качестве метода использования рабочей силы для нужд экономического развития.

Налицо нарушение положений названной Конвенции, которая имеет более высокую юридическую силу, чем внутреннее законодательство, позволяющее привлекать военнослужащих к труду на гражданских объектах. Более того, в ч. 2 ст. 2 Конвенции МОТ N 29 о принудительном или обязательном труде говорится о том, что труд лиц, отбывающих наказание по приговору суда, не может быть передан в распоряжение частных лиц, компаний или обществ.

Данное правило применимо по аналогии и к труду военнослужащих, призванных на военную службу, которые должны исполнять обязанности военной службы, а не создавать прибыль для частных лиц. На основании названных Конвенций МОТ лица, незаконно привлеченные к принудительному труду, могут требовать восстановления нарушенного права, а также компенсации причиненного морального вреда, поскольку в рассматриваемом случае нарушается их нематериальное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, и не привлекаться к выполнению работ, для исполнения которых они не предложили добровольно своих услуг.

Таким образом, перечисленные ратифицированные Конвенции МОТ подлежат применению при регулировании трудовых отношений, они подлежат применению и в тех случаях, когда нормы российского законодательства вступают в противоречие с их предписаниями.

Однако не только ратифицированные конвенции МОТ подлежат применению на территории Российской Федерации. В настоящее время действует Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года, которая опубликована для официального применения ("Российская газета", 16 декабря 1998 года).

В п. 2 названной Декларации говорится о том, что все государства - члены МОТ, даже если они не ратифицировали соответствующие конвенции МОТ, имеют обязательства, вытекающие из самого факта их членства в МОТ, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций.

К числу таких принципов Декларация относит:

1) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

3) действенное запрещение детского труда; 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

В связи с чем можно сделать вывод о том, что на территории Российской Федерации должны применяться не только ратифицированные конвенции МОТ, но и нератифицированные конвенции МОТ, в которых имеются нормы, обеспечивающие реализацию перечисленных принципов.

Из Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда вытекают следующие юридически значимые обстоятельства, наличие которых влечет возникновение у правоприменителей обязанности по применению нератифицированных конвенций МОТ.

Во-первых, таким обстоятельством является наличие конвенции МОТ, имеющей в своем содержании определенное правило поведения.

Во-вторых, к числу этих обстоятельств относится наличие непосредственной связи имеющегося в конвенции правила поведения с реализацией перечисленных принципов.

В-третьих, таким обстоятельством следует назвать нарушение перечисленных принципов при регулировании труда в связи с невыполнением правил поведения, имеющихся в содержании нератифицированной конвенции МОТ.

Практически в каждой конвенции МОТ имеются положения, которые направлены на обеспечение принципа о недопустимости дискриминации в области труда и занятий. В связи с чем они могут быть применены при регулировании трудовых отношений. Например, подлежит применению Конвенция МОТ N 158 о прекращении трудовых отношений, которая возлагает на работодателя бремя доказывания наличия законного основания для увольнения работников, а также не допускает прекращение трудовых отношений в связи с временной нетрудоспособностью.

Очевидно, что правила данной Конвенции призваны не допустить дискриминации при проведении увольнения работников, в том числе по признаку наличия у них временной нетрудоспособности. Применению подлежат и положения Конвенции МОТ N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, гарантирующие приоритетное удовлетворение требований работников при неплатежеспособности работодателя по сравнению с другими привилегированными требованиями, в частности, по сравнению с требованиями государства и системы социального страхования.

Правила данной Конвенции также призваны не допустить дискриминации прав работников по сравнению с другими кредиторами работодателя в случае его неплатежеспособности.

Таким образом, на территории Российской Федерации должны применяться нормы не только ратифицированных конвенций МОТ, но и положения нератифицированных конвенций МОТ, которые направлены на реализацию основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые определены в качестве таковых Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.

  • Трудовое право

Posted On 14.05.2018

международный договор на уровне правительств государств по вопросам трудовых отношений (включая охрану труда), предусматривающий соблюдение общепризнанных, согласованных правил. К о н в е н ц и я (франц. Сonvention

Глава I. Пакт Рериха 1935 года как основа Конвенции о защите культурных ценностей 1954 года

Гаагская конференция 1954 года

Глава II.

International Labour Organization

Гаагская конференция 1954 года и принятие Конвенции о защите культурных ценностей во время вооруженного конфликта

Гаагская конференция 1954 года

2.2 Совершенствование механизма осуществления основных положений Гаагской Конвенции в современном мире

Многие положения Конвенции принимались после долгих дебатов. Так в напряженной обстановке проходили дебаты по поводу статуса специальной защиты для некоторых ценностей культуры. В них принимали активное участие делегации Испании, Франции…

Дипломатическая деятельность государственных органов внешних сношений

4. Конвенции и международные договоры, касающиеся дипломатических отношений

Дипломатическая деятельность регламентируется нормами международного права, которые первоначально являлись обычными нормами права, признаваемыми обязательными…

Европеское право

3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОНВЕНЦИИ О ГРАЖДАНСКИХ АСПЕКТАХ МЕЖДУНАРОДНОГО ПОХИЩЕНИЯ 1980 ГОДА

Целями Конвенции «О гражданских аспектах международного похищения детей» от 25.10.1980 года являются: а) обеспечение немедленного возвращения детей…

Женевские конвенции

3. Женевские конвенции и современные вооруженные конфликты

В основе Женевских конвенций лежит понятие уважения к жизни и достоинству каждого отдельного человека. Люди, пострадавшие во время конфликта, должны получать помощь и заботу без какой-либо дискриминации…

Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений

2. Конвенции и рекомендации МОТ как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений

Образование ООН

Декларации и конвенции

В отличие от Устава ООН, конвенции ООН не являются обязательными для принятия участниками организации. Та или иная страна может как ратифицировать тот или иной договор, так и не делать этого…

Оценка Болгарии с точки зрения инвестиционной привлекательности

Глава 2. Место в системе международного разделения труда. Основные статьи экспорта и импорта. Основные торговые партнеры

Общее количество экономически активных лиц в 2010 г. в Болгарии составило 3,465 млн. или 46,2% от населения 15 и более лет. Коэффициент экономической активности в городах - 52.8%, а в селах - 38.6%. Экономическая активность мужчин (53.7%) - на 10.1 пункта выше…

Оценка перспектив экспорта автомобилей УАЗ Hunter в Арабскую Республику Египет

1. Основные факторы

Оценка перспектив экспорта противотуберкулезного препарата Изониазад в Индию

1. Основные факторы

Правовой режим международных рек

2.1 Разработка Конвенции 1948 г. и ее основные положения

По окончании второй мировой войны США, Англия и Франция пытались восстановить «версальский» режим судоходства по международным рекам. 23 июля 1945 г. на Потсдамской конференции делегации США внесла предложение об установлении режима свободного…

Привилегии и иммунитеты дипломатических представительств и их персонала

Глава 2. Дипломатические привилегии и иммунитеты в свете положений Венской Конвенции о дипломатических сношениях 1961 г.

Дипломатические привилегии и иммунитеты представляют собой права и преимущества, которые предоставляются дипломатическому представительству как таковому, а также его главе и дипломатическому персоналу…

Проблема разделения Каспийского моря в международном аспекте

5.

Специальная рабочая группа (СРГ) по разработке конвенции о правовом статусе Каспийского моря

Целью СРГ, созданной в конце 90-х годов по решению глав государств каспийской пятерки (Азербайджана, Ирана, Казахстана, России и Туркмении), является выработка проекта конвенции о правовом статусе Каспия…

Транснациональная Корпорация «Газпром»

ОСНОВНЫЕ ПРОЕКТЫ

Стратегические задачи ОАО «Газпром» находят свое решение в последовательной реализации перспективных проектов, разрабатываемых компанией…

Все предметы → Трудовое право

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охраной руда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Среди универсальных договоров особое значение имеют акты МОТ (международной организации труда). МОТ была создана в 1919 г. при Лиге Наций. В деятельности МОТ участвуют по 3 представителя от каждого государства (представитель государственных органов, представитель работников и представителей работодателей). За всю историю деятельности МОТ принято порядка 200 конвенций. Россия ратифицировала около 60 конвенций. Кроме конвенций также принимаются рекомендации (они могут содержать различные варианты поведения); они не являются международным договором и не требует ратификации. В середине 90-х гг. начали говорить о кризисе МОТ.

Основными субъектами международно-правового регулирования труда в настоящее время являются ООН и МОТ.

Международная организация труда

Устав ООН принят в Сан-Франциско 26.06.1945 г. МОТ является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в т.ч. и по вопросам трудовых отношений. Постоянным органом МОТ является Международное Бюро Труда (МБТ), выполняющее функции секретариата МОТ.

Конвенция № 47«О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.);

Конвенция № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.),

  • - акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;
  • - акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
  • - акты, регулирующие условия труда;
  • - акты по безопасности и гигиене труда;
  • - акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
  • - акты, регулирующие труд отдельных категорий работников;
  • - акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

Субъектами на региональном уровне или на двусторонней основе могут выступать различные объединения государств. Так, в настоящее время отдельными полномочиями по этому вопросу обладают члены Содружества Независимых Государств (СНГ), образованного в 1991 году.

1. Конвенция № 11 “О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве” (1921 г.).

2. Конвенция № 13 “Об использовании свинцовых белил в малярном деле” (1921 г.).

3. Конвенция № 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”(1921 г.).

4. Конвенция № 16 “Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов” (1921 г.).

5. Конвенция № 23 “О репатриации моряков” (1926 г.).

6. Конвенция № 27 “Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах” (1929 г.).

7. Конвенция № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930 г.).

8. Конвенция № 32 “О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов” (1932 г.).

9. Конвенция № 45 “О применении труда женщин на подземных работах в шахтах” (1935 г.).

10. Конвенция № 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935 г.).

11. Конвенция № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936 г.).

12. Конвенция № 69 “О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации” (1946 г.).

13. Конвенция № 73 “О медицинском освидетельствовании моряков” (1946 г.).

14. Конвенция № 77 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности” (1946 г.).

15. Конвенция № 78 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах” (1946 г.).

16. Конвенция № 79 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду” (1946 г.).

17. Конвенция № 87 “О свободе ассоциации и защите прав на организацию” (1948 г.).

18. Конвенция № 90 “О ночном труде подростков в промышленности” (пересмотрена в 1948 г.).

19. Конвенция № 92 “О помещениях для экипажа на борту судов” (пересмотрена в 1949 г.).

20. Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” (1949 г.).

21. Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” (1949 г.).

22. Конвенция № 100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.).

23. Конвенция № 103 “Об охране материнства” (1952 г.).

24. Конвенция № 106 “ О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957 г.).

25. Конвенция № 108 “О национальном удостоверении личности моряков” (1958 г.).

26. Конвенция № 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958 г.).

27. Конвенция № 113 “О медицинском осмотре моряков” (1959 г.).

28. Конвенция № 115 “О защите трудящихся от ионизующей радиации” (1960 г.).

29. Конвенция № 116 “О частичном пересмотре конвенций” (1961 г.).

30. Конвенция № 119 “О снабжении машин защитными приспособлениями” (1963 г.).

31. Конвенция № 120 “О гигиене в торговле и учреждениях” (1964 г.).

32. Конвенция № 122 “О политике в области занятости” (1964 г.).

33. Конвенция № 124 “О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках” (1965 г.).

Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений

Конвенция № 126 “О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов” (1966 г.).

35. Конвенция № 133 “О помещениях для экипажа на борту судов”. Дополнительные положения (1970 г.).

36. Конвенция № 134 “О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков” (1970 г.).

37. Конвенция № 138 “О минимальном возрасте” (1973 г.).

38. Конвенция № 142 “О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов”.

39. Конвенция № 147 “О минимальных нормах на торговых судах” (1976 г.).

40. Конвенция № 148 “О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах” (1977 г.).

41. Конвенция № 149 “О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала” (1977 г.).

42. Конвенция № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов” (1983 г.).

43. Конвенция № 160 “О статистике труда” (1985 г.).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Конвенция N 181 Международной организации труда

Перечень конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации

Конвенция № 10 “О минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве” (1921);
Конвенция № 11 “О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве” (1921);
Конвенция № 13 “Об использовании свинцовых белил в малярном деле” (1921);
Конвенция № 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”(1921);
Конвенция № 15 “О минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров во флоте” (1921);
Конвенция № 16 “Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов” (1921);
Конвенция № 23 “О репатриации моряков” (1926);
Конвенция № 27 “Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах” (1929);
Конвенция № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930);
Конвенция № 32 “О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов” (1932);
Конвенция № 45 “О применении труда женщин на подземных работах в шахтах” (1935);
Конвенция № 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935);
Конвенция № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936);
Конвенция № 58 “О минимальном возрасте допуска детей на работу в море” (1936);
Конвенция № 59 “О минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность” (1937);
Конвенция № 60 “О возрасте приема детей на непромышленные работы” (1937);
Конвенция № 69 “О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации” (1946);
Конвенция № 73 “О медицинском освидетельствовании моряков” (1946);
Конвенция № 77 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности” (1946);
Конвенция № 78 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах” (1946);
Конвенция № 79 “Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах” (1946);
Конвенция № 81 “Об инспекции труда в промышленности и торговле” (1947);
Конвенция № 87 “О свободе ассоциации и защите права на организацию” (1948);
Конвенция № 90 “О ночном труде подростков в промышленности” (пересмотрена в 1948);
Конвенция № 92 “О помещениях для экипажа на борту судов” (пересмотрена в 1949);
Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” (1949);
Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” (1949);
Конвенция № 100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951);
Конвенция № 103 “Об охране материнства” (1952);
Конвенция №.

105 “Об упразднении принудительного труда” (1957);
Конвенция № 106 “О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957);
Конвенция № 108 “О национальных удостоверениях личности моряков” (1958);
Конвенция № 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958);
Конвенция № 112 “О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков” (1959);
Конвенция № 113 “О медицинском осмотре рыбаков” (1959);
Конвенция № 115 “О защите трудящихся от ионизирующей радиации” (1960);
Конвенция № 119 “О снабжении машин защитными приспособлениями” (1963);
Конвенция № 120 “О гигиене труда в торговле и в учреждениях” (1964);
Конвенция № 122 “О политике в области занятости” (1964);
Конвенция № 123 “О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках” (1965);
Конвенция № 124 “О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках” (1965);
Конвенция № 126 “О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов” (1966);
Конвенция № 133 “О помещениях для экипажа на борту судов.

Дополнительные положения” (1970);
Конвенция № 134 “О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков” (1970);
Конвенция № 139 “О борьбе с опасностью, вызываемой канцерогенными веществами и агентами в производственных условиях, и мерах профилактики” (1974);
Конвенция № 142 “О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов” (1975);
Конвенция № 147 “О минимальных нормах на торговых судах” (1976);
Конвенция № 148 “О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах” (1977);
Конвенция № 149 “О занятости в условиях труда и жизни сестринского персонала” (1977);
Конвенция № 150 “О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация” (1978);
Конвенция № 155 “О безопасности и гигиене труда” (1981);
Конвенция № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов” (1983);
Конвенция № 160 “О статистике труда” (1985);
Конвенция № 162 “Об охране труда при использовании асбеста” (1986);
Конвенция № 179 “О найме и трудоустройстве моряков” (1996).

Конвенции МОТ по охране и медицине труда и их ратификация Россией

№ кон-венции Дата Наименование конвенции Дата ратификации
Об использовании свинцовых белил в малярном деле 10.10.1991 г.
Об инспекции труда в про-мышленности и торговле 2.10.1998 г.
О защите трудящихся от ионизирующей радиации 22.09.1967 г.

Конвенции Международной организации по охране труда (МОТ)

О снабжении машин защит-ными приспособлениями 4.11.1969 г.
О пособиях в случаях производ-ственного травматизма
О максимальном грузе, допус-тимом для переноски одним трудящимся
Об инспекции труда в сель-ском хозяйстве
О помещениях для экипажа на борту судов (дополнительные положения) 27.08.1990 г.
О предупреждении производ-ственных несчастных случаев среди моряков 5.10.1987 г.
О защите от опасности отрав-ления бензолом ~
О борьбе с опасностью, вызы-ваемой канцерогенными ве-ществами и агентами в произ-водственных условиях, и ме-рах профилактики
О защите трудящихся от про-фессионального риска, вызы-ваемого загрязнением возду-ха, шумом и вибрацией на ра-бочих местах 3.06.1988 г.
О технике безопасности и гигие-не труда на портовых работах
О безопасности и гигиене тру-да и производственной среде 2.07.1998 г.
О службах гигиены труда -
Об охране труда при исполь-зовании асбеста 4.09.2000 г.
О здравоохранении и медицин-ском обслуживании моряков
О безопасности и гигиене тру-да в строительстве -""
О безопасности при использо-вании химических веществ на производстве
О предотвращении крупных промышленных аварий
О безопасности и гигиене тру-да на шахтах
Конвенция о безопасности и гигиене труда в сельском хо-зяйстве

Россией не ратифицированы близкие конвен-ции: К160 "О статистике труда" в части несчастных случаев и профзаболеваний, К171 "О ночном тру-де" и др.

Здоровье и безопасность работника - приори-тет здоровья . В Евросоюзе в 1990-х годах говори-ли о "безопасности и здоровье" работников на ра-боте (рамочная Директива 89/391/ЕЕС, дополнен-ная 17 частными директивами), но, начиная с "Но-вой стратегии ЕС по здоровью и безопасности на работе (2002-2006)", акцент перенесен на здоро-вье. Например, в Великобритании соответствую-щая служба носит название "Здоровье и безопас-ность" ("Health and Safety Executive"). Этот же под-ход прослеживается в рекомендациях Европейско-го регионального бюро ВОЗ. В рамках программы "Безопасный труд" МОТ выпустила "Руководство по управлению системами профессиональной безопасности и здоровья". Международная ас-социация социального обеспечения МАСО (ISSA) реализует идеи, и нормы МОТ в части страхования профессиональных рисков. Стандартная междуна-родная терминология по статистике труда, в том числе определение терминов инцидент, опасное происшествие, профессиональный несчастный случай, профессиональное заболевание и др., при-ведена в руководстве МОТ.

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

Из действующих в России 56 конвенций МОТ большинство были ратифицированы еще в СССР. 10 конвенций ратифицированы в Российской Федерации федеральными законами, и первой из них ратифицирована законом от 30 октября 1997 г. № 50-ФЗ Конвенция 156 «о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин-трудящихся с семейными обязанностями» (вступила в силу для Российской Федерации 13 февраля 1999 года). Россия стоит в ряду 30 стран, ратифицировавших наибольшее число конвенций по правам человека. При рассмотрении их значимости следует отметить, что Российской Федерацией ратифицированы такие, считающиеся наиболее важными, Административным советом Международного бюро труда, как Конвенция 29 «о принудительном или обязательном труде». В связи, с которой в РФ был на законодательном уровне запрещен принудительный труд. Принудительный труд запрещен в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, Конвенцией МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, а также в ст. 4 ТК РФ

В ч. 2 ст. 4 ТК РФ обстоятельством, характеризующим правовое понятие "принудительный труд", названа работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Тогда как в ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде данное понятие определено через всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Конвенция 87 «о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы», Конвенция 98 «о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров», Конвенция 100 «о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», Конвенция 105 «об упразднении принудительного труда», Конвенция 111 «о дискриминации в области труда и занятий», Конвенция 138 «о минимальном возрасте приема на работу».

Важнейшими документами, определившими вопросы социальной защиты работников в процессе труда и формулирующими концептуальные основы государственной политики международного сообщества в области условий и охраны труда, являются ратифицированные в России Конвенция 155 (1981 г.) «О безопасности, гигиене труда и производственной среде», Конвенция 150 (1978 г.) «Регулирование вопросов труда».

Конвенции Международной организации труда (МОТ) относятся к числу источников трудового права. Перечень Конвенций МОТ, ратифицированных СССР и Российской Федерацией, действующих на сегодняшний день приведены в таблице Б2.

В июле 2010 года Президент России подписал федеральные законы, которыми ратифицированы сразу три конвенции Международной организации труда: Конвенция № 132 «об оплачиваемых отпусках», Конвенция № 135 «о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях», а также Конвенция № 154 «о содействии коллективным переговорам».

Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132) защищает права работника, связанные с гарантированным оплачиваемым ежегодным отпуском. Документ предусматривает минимальную продолжительность такого отпуска (три недели), минимальный период работы (не более шести месяцев), необходимый для получения права на этот отпуск и ряд других показателей и правил.

По словам Александра Сафонова, «ориентировочно грамота о ратификации будет внесена в реестр МОТ в осеннюю сессию этой организации» Заместитель Министра здравоохранения и социального развития РФ заявил об этом на пресс-конференции, посвященной принятию Конвенции № 132. , скорее всего в ноябре. После этого дается переходный период (год), в течение которого национальное законодательство нужно гармонизировать с конвенцией. Таким образом, она вступит в силу на территории России не раньше ноября 2011 года.

Государственно-правовое управление Президента РФ проанализировало российское законодательство (в частности главу 19 ТК РФ «Отпуска») на предмет соответствия Конвенции № 132 и пришло к заключению, что имеет место полное соответствие. А значит, поправки в действующее законодательство в связи с ратификацией конвенции не требуются Справка ГПУ на сайте Президента РФ (www.kremlin.ru/news/8224). . Замминистра здравоохранения и социального развития также считает, что с подписанием конвенции в нашем трудовом законодательстве не произойдет кардинальных перемен, оно уже соответствует международным нормам, а по ряду параметров даже превосходит их. Конвенция была принята со следующими заявлениями:

  • 1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;
  • 2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.

Деятельность представителей работников на предприятии нередко вызывает недовольство работодателя, который своими действиями может нанести им ущерб. Например, незаконно уволить. Если увольнение связано именно со статусом (деятельностью) представителя или его членством в профсоюзе, можно рассчитывать на Конвенцию о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенция № 135) Принята 56-й сессией Генеральной конференции МОТ 23 июня 1971 г. и вступила в силу 30 июня 1973 г. Ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 137-ФЗ. Россия - 84-е государство, которое ратифицировало эту конвенцию. . Подразумевается, что сам представитель действует в соответствии с законодательством, коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями. Иными словами, представители работников должны соблюдать требования законодательства, а защита (гарантии) обеспечивается им лишь в связи с непосредственным осуществлением профсоюзной деятельности. Сказанное относится как к представителям профсоюзов, которые назначены или избраны профсоюзами (их членами), так и к выборным представителям - свободно избранным работниками предприятия в соответствии с положениями национального законодательства. Таким представителям должны быть обеспечены возможности для быстрого и эффективного выполнения функций. При этом учитываются особенности системы трудовых отношений страны, ратифицирующей названную конвенцию, а также потребности, размер и возможности конкретного бизнеса.

Мнения экспертов в отношении неизбежности изменений в трудовом кодексе в связи с ратификацией 132, 135 конвенций, можно проанализировать в статье Натали Литвиновой, эксперта журнала кадровое агентство (таблица В3).

Конвенция о содействии коллективным переговорам (Конвенция № 154) Принята 67-й сессией Генеральной конференции МОТ в Женеве 19 июня 1981 г., вступила в силу 11 августа 1983 г. Ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 138?ФЗ. Россия - 41-я в списке стран, которые ратифицировали эту конвенцию. направлена на поддержку свободных и добровольных коллективных переговоров. К последним, согласно конвенции, относятся все переговоры, которые проводятся между работодателями Работодателем, группой работодателей либо одной или несколькими организациями работодателей. и работниками Одной или несколькими организациями работников. для определения условий труда и занятости, регулирования трудовых отношений.

По мнению специалистов ГПУ Президента РФ, требования конвенции соответствуют нормам Трудового кодекса, что дает возможность сторонам социального партнерства при ведении коллективных переговоров применять национальные нормы Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда» ТК РФ (справка ГПУ на сайте Президента РФ www.kremlin.ru/news/8265). .

МОТ всегда была уникальным местом встреч для проведения свободных и открытых дискуссий между правительствами и социальными партнерами, давая им возможность обменяться опытом, сравнить политику своих стран. Предоставление консультаций и технической помощи -- одно из главных средств достижения целей МОТ.

Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.). Конвенция № 160 «О статистике труда» (1985 г.). Конвенция № 162 «Об охране труда при использовании асбеста» (1986 г.). Конвенция № 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (1996 г.) Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.). Перспективы ратификации РФ других конвенций МОТ обо­значены в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работо­дателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы, от 29.12.2004, устанавливающем общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне в 2005-2007 гг. и совместные действия Сторон по их реализации.

Конвенции международной организации труда

Важнейшими документами, определившими вопросы социальной защиты работников в процессе труда и формулирующими концептуальные основы государственной политики международного сообщества в области условий и охраны труда, являются ратифицированные в России Конвенция 155 (1981 г.) «О безопасности, гигиене труда и производственной среде», Конвенция 150 (1978 г.) «Регулирование вопросов труда». Конвенции Международной организации труда (МОТ) относятся к числу источников трудового права.


Перечень Конвенций МОТ, ратифицированных СССР и Российской Федерацией, действующих на сегодняшний день приведены в таблице Б2.

Основные конвенции мот действующие в рф.

Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.). Конвенция № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.).

Конвенция № 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976 г.). Конвенция № 148 «О защите работников от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» (1977 г.).

Конвенция № 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.). Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978 г.).


Инфо

Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.). Конвенция № 156 «О работниках с семейными обязанностями» («О равном обращении и равных возможностях для работников муж­чин и женщин: работники с семейными обязанностями») (1981 г.).

Международная организация труда

Конвенция № 178 «Об инспекции условий труда и быта моряков» (1996 г.). Конвенция № 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001 г.).

Нормативные положения в сфере труда принимаются и другими международными организациями. Так, в Европе источниками международно-правового регулирования труда являются акты, при­нятые Советом Европы (СЕ) и Европейским союзом (ЕС).
В число этих документов входит Европейская социальная хартия, принятая в 1961 г. и пересмотренная в 1996 г. (вступила в силу в 1999 г.). Хартия практически фиксирует универсальные права че­ловека в социальной и экономической сферах, которые закреплены в документах ООН и МОТ, учитывая при этом в определенной степени региональную специфику.

Перечень конвенций мот, ратифицированных российской федерацией

Национальная система безопасности и гигиены включает:

  • нормативные правовые акты, коллективные договоры и другие соответствующие акты по безопасности и гигиене труда;
  • деятельность органа или ведомства, отвечающего за вопросы безопасности и гигиены труда;
  • механизмы для обеспечения соблюдения национальных законодательных и нормативных правовых актов, включая системы инспекции;
  • меры, направленные на обеспечение сотрудничества на уровне предприятия между его руководством, работниками и их представителями в качестве основного элемента мер профилактики на производстве.

Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда, дополняет положения Конвенции и направлена на обеспечение содействия разработке и принятию новых актов, международному обмену информацией в области безопасности и гигиены труда.

Вы точно человек?

АЬg┬╥ЦЄ═╘m¤O│Jє╨╛’е╣н┐╝V*n ,╝(}┌№└▄ьn:еБK№Uїр├·╙╠4инVw╦╒;${с°К=?w»[╩wGоC╡┼WwК▒Б┬ААhbeо]╕В▄Ы}БпбЄ┐y·╤┤lc1ч╖вжТ√\м░i┘ўё7м_│g╫Ы╖░CIЦLvR2йЬ╬╣ж$СЫ8щ=p’К▀qh8жК{З╬РhDР│№9_XзИ%gyЯT▄ж▐,LM`&ШЙ6√(╙Ы╘S└ЬУ▄.42e╔O▓лШ+╥еZєIХ│k└tт4√t╕╠└Nт├l▓;&ТCB.q7ё=Бхq─MaЩ|ФRxў*╞╦cAъ,ЎЦу<¤Жъ─пй√xUмУVe▐╖pZJZэФрYtZиФsV ;Ни-*E╬У╦К╝│╚&Г&еЛ ╘┐ОЯ@шeСs_·_vЙ╢-Д`_kеpS¤XЄ;╫S°жq╦╠╬ЇUiе█VЄвд K/YRБ=▒юoрМE├D^┼Э╚в▄|3єщozЫ▓Ь╥┘№В╣еЪnўП╚▀Эї╡rз.╘МЖ╘▄╡╛Г*л9}·╝jйа─МХ╜╘c|Y┼юВa№d∙еМR»╤╢%y11^┌█J╛┤▐T╝е▐ZжД·0яЪ?Ц╜bЮзK9Ўо■Ц▀0в5╣!^Н╬Ъv─ь~nЯЕ▄k°┬▓їйя╓╧@ЫЬ3∙S╪Ж┌lъкOl┼UО╤┬зтiR+q╘1v+┘YvQqИ·gIЩ|Ию│ьФ]e┌M}RЬн-Єє█╩u▒)к▐╓Ръq$╝ykyтj╩-А\hl╓!и╥}Ж_БО╗■CЎc%╬▒№oqiэС}╡°┐лё$9бr|є3Й┘эКtК){*пж5%█dЭLNqЬ4ЫM0nўcA┤■=╫7*e╟╢ъ╒X█\█$▄у]<┴Z■в}МN=шwн┘ВГ:╧ЮЗ─▓Ъy1n2└▒D▒ЬТ┌╩╙щ e▐▓ ╞╧rJкd l┌хg·VW░j·▒ЕU#кК├ЫBї┤3W m┤╢9щY ?AcЪ╧╖╨ЯЪФyO1╦■кЇQ№cW Tў &С╕^m▌F■P∙Б| 5nыФСЇh╔ti<3h■╠╧┴^2м?HКК╘▀\▀Й■i;лз7╙=6═Ё6Д╘LХ·ТЭuН}%ДхДг6amю┘м┬╩№peА░ирB№*! &ч{╡ЬП═єaY.

Россия ратифицировала конвенции мот: что дальше?

Внимание

Замминистра здравоохранения и социального развития также считает, что с подписанием конвенции в нашем трудовом законодательстве не произойдет кардинальных перемен, оно уже соответствует международным нормам, а по ряду параметров даже превосходит их. Конвенция была принята со следующими заявлениями: 1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней; 2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.


Деятельность представителей работников на предприятии нередко вызывает недовольство работодателя, который своими действиями может нанести им ущерб.
У2A╬чхZшPnеэorНфl хОPNш~s WkT▒NEї╣╖у├╕ьВ¤pэGЕ╢Ш┌vi н*’уkKИz^J+█ж╛▀MПj:вPkъqQй-MbЬN»HAОш7√╧Б╛2ь@Eюк,є▌╣кK╖╙5G=╗ЎДуkuvХ╣C▌]╢╔6бё█;n╡kЇ╥0~~▌щЬ╡IIf╜╡│т5tоЎHT yLЧ$┴’uувWШ@╧КРCдФfЬВ╚▌╡╒цХо│┌эqчnэPэЗзЎ▓╟Ўг║%езl▌Ў╜2■Щ╪u╬в╓▌Hc’їБ█Ю2j}U╝И║еяПК»C Bёш6эЕ=\PКq╚йБЦ╒8└?к┐╖Япюы╢ХВЦТfы0kOНе\ЪsЗ█╝NўcАсmыip2оЙ╝ФG▐»bБс╖▒.єИш_╚Д╣A╨═i■7┴╧╠sб╜о0ьЙ1┬1ВсЪыїRjвг√Bм7Q]╔r^Л╬▐уaYК╠Q▓_»Qi╜╠z°чф1ъмН╦%а╗СЗёыPDxЦ║D?!vр╡аъr¤▀ў╠╜рiч╖tП┴цР╙kВы¤(P┘h╗D╛иl╖*╚дтА8╕Ыт·Ё╔O6Чдх╤cX{▓ЭкA_╟∙/Q▀╚j╝YюD_┬Щвd=┤WЁ7имXААЬъ╠уПщG,?и√ю╣тЭнЖ9╟║МН-^`dд╗gqz║6█╞╬е└╘I║ЭdТ7RбДkє т$.Л\ПК┼Ж╦╨vtСиБ▌╨и.

Основополагающие конвенции мот ратифицированы в россии

Конвенция № 81 «Об инспекции труда» (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции). Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.).

Конвенция № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в 1948 г.). Конвенция № 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949 г.).

Конвенция № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.). Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.).

Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.). Конвенция № 103 «Об охране материнства» (пересмотрена в 1952 г.). Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда»(1957 г.). Конвенция № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.).
Конвенция № 108 «О национальном удостоверении личности моряков» (1958 г.).

Основные конвенции мот ратифицированы в россии

В случае прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам на работодателя возлагается обязанность информировать об этом работников и их представителей, а также соответствующий государственный орган. Государства на национальном уровне могут вводить определенные ограничения при массовых увольнениях. Конвенция № 95 МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) содержит значительное число норм, направленных на защиту интересов трудящихся: о форме выплаты заработной платы, об ограничении выплаты заработной платы в натуре, о запрете предпринимателям ограничивать свободу распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению и ряд других важных положений. В ст. 11 данной Конвенции закреплено, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся будут пользоваться положением привилегированных кредиторов.
ЧТF■{0╗А│░║▄▌сCXЬ╓+ши:э]ОэN=щbЙ═Рь┐q·тж╪▌Ь&▐УA╛ ■В■╧Ho▄╘╣Yuюk0Ейmчїюpg╙О<МЖ╔Мdp▒к2q=╪м╖тЗ`OJDШУч┐ ц╜IH/▐ZAЇpG╛&О1б┴ц°0-Ї1тaTоK:ъ#Ўн╚Бр│МPЕ├5▄B∙г╣f ]═МЯь\╙JZoYA╙+$S¤7о]cB~’*┬╔)╠»жЕa0Н╕*ЁЙdж№НgГqw╘g?n┼ф╣╪!╜╙Ю┐СuмZxС84HsmSямeД)nЭIЇавзaЬf%╣ХЯг╥х∙ї╘ЄДуъiТЙЮC╬Ч^╘B╔╨A,k»┬pнh~P╛Kъ]Зx╜╬Р3є╓■мач▒t╨Ж№■╣ЦйQ╧ю╖g╓кv▌-еCФ1 жФнR╧емS&Є╞Hu▓Нz╣:) QOд╔│цДЕl№Иg╞[Д?├ўI╛:И^ЙWyЯ@дpСs<ЬцХ┌[├(╞ПUРЮ53A9бў}щ┌, О^zЩцX¤Fъд·tY6yOu0o1╣_∙ЯBЯ╢Z■С╪Хb┬ў└ыУF▒°oЄЦЁГhLv8╨И$Т~п┐С╜╪╫∙╘ h√E╨Ц[╚кеT¤╙╞▓pS▀ЪУ╫╥^Buх^о3гVцм/M&╣Z▌э─ЧL’Х?въЧ╧├?+OёbёШ╘!ОЯЩ|ъ▓ iQр ╙ЛЖЯ$╬&0TЇ╗▌(°└_─к1┤ьЙ;3зl╒╜w┤П.┤-Ъ╩(jй _м┐sЩЇ╝}№╓[в9’ёц!т’mgВ^н■╚Хт√TЛbЗP{·Пaп╤ЕфdЮHzЩ┴┘6зhчgWКQмр╚▐M┐и∙╬8D$╣б╪,gКц┐Uр╙╣]2fЩV▄T│/v+йЕD[╙m6├╗╔ч=╡0Lоp║╞дОv*&╝╟ъs╕ьG┴┤╛ёг╤ЬЮQзkQP{jоV%пW■Rв&F╩:slИ#:┐t%^]8Н;ц¤Ч┘АZsД1Rфж╣┌_лgк!Хцсщн│Ьv╡╠╥N╢ИнX├X+wфaЭ┘С╨sДm]┌№Ф┌▄ШX╜ЛЇл█X<2Юы6КАk3C#╦╥|Я┬e║+^aз8Э++т╓╠ГО▓ы·├╔т╛┴Охрe╫│·L░№╬МЄI┬з═╣0/h╝g№╖╢HТк▒░кхКшє▓`г!fнx)2P╨жANШ╛ .



Loading...Loading...